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主人是七月初返回單位上班的，和姥爺回老家相差不到十天。
原因之一是假期結束，另外請的十五天事假也臨近尾聲。二是小主馬上也快放暑假了。女主不是那麼忙了，可以騰
出時間照顧小主了。
主人原本計劃此次休假時，把一年一度的探親假也休了，正好在暑假期間可以陪伴小主參加各地的古箏比賽。
誰知被主管領導直接回絕了，理由是你沒有探親假
主人很是鬱悶，有點想不通。怎麼單位所在地和家在同一個區域的女同事，可以享受看望丈夫的探親假，而主人的
家遠在三千公里以外的跨省區域，卻不能享受看望妻子和孩子的探親假呢？
莫不是探親假只是針對女性而言，還是一個單位有兩種因人而異的制度。無從考證
九月份，趁著總公司的主要領導到下級單位調研的時機，主人就探親假的問題專門諮詢了主管人事的領導，當即答
復：
“探親假當然有呀”。
在場的單位主管領導一臉無奈，好像主管他們的上級公司的領導們做了一個錯誤的決定一樣。
這也讓主人想起了三年前的一件事。
二一年疫情期間，六月份主人也是休假回家，休假快要結束時，正趕上廣州封城不能返崗，當時總公司的一位領導
就專門打來電話叮囑，暫時先不要返崗了。
沒料到等廣州解封返回到單位後，單位領導卻一臉的不高興，那月發工資時，直接把主人當月的大部分工資給扣
了。說是請事假的扣款。
主人也沒有多想，既然領導決定了，就尊重領導吧。
等到“十一”國慶節前夕，主人報備休假時，領導卻說，別人能休，你不能休。意思就是，封城期間你已經休了。氣
的主人當時就和領導大吵一架，隨後就把上次休假因封城誤工被扣工資的事，反映到了總公司工會，經過調查事實
屬實，因疫情誤工扣除工資是不合理的，最終把扣掉的工資都給補了回來。
這下，徹底把當時的領導得罪了。
後來聽一同事的建議，補了兩瓶酒才把關係緩和了一下。
那事已經過了三年，如今的單位領導們雖然也已換代，但是以前領導們處理問題的影子，好似在單位生根發芽了。
不知是單位的風水不好，還是單位太小，限制了領導們的格局！
前段時間，一位同事在現場作業時，因沒有穿工作服（只是下半身沒有按規定著裝），被單位通報批評，並做出罰
款百元的決定。
事後不久，單位的主管領導來現場參加體驗活動，恰巧那天下半身也沒有按規定著裝，被那位被扣款的同事拍下，
發到了群裡。並質問：這種情況是不是也要罰款？
當事的領導大為惱火，罰領導的款，怎麼可能呢，那位同事的罰款自然也就不了了之了。
此後的工作中，領導們處處針對那位同事，讓人一看就知道是怎麼回事了。
也是趕上總公司的領導們下來調研時，那位同事單獨找他們反映了問題。
總公司領導們走後的第三天，單位的領導們專門擺了一桌，給那位同事賠禮道歉，這件事也就算過去了。
事後，據當時參加宴請在場的人說：單位的領導請那位同事吃飯道歉是因為，清明節緬懷先烈黨員開展組織活動及
一次黨員組織生活做公益活動時，利用公款大吃大喝，被那位同事當場拍了影片。揚言，如果領導不給我道歉，就
把影片發給紀檢委。
總公司的領導也是處於大局考慮，所以，才有了單位領導請客道歉的事。
事後，那位同事，不論以什麼形式的休假，領導們都不敢有異議。生怕以前的事再被翻出來。
可見，欺軟怕硬是人類的共性。但是做人還是需要有底線的，不是什麼事都能拍影片留證的。
人，為了各自的利益，無所不用其極。